野村證券は国内最大手の証券会社のため、採用の難易度は高めです。
アジアを始め、アメリカ市場も強化しています。
強烈な営業力のある人が生き残るといってもいいでしょう。
野村証券はとにかく営業力が強い会社です。
また、営業はチームで行う風潮もあるようです。
野村證券の仕事は、大きく分けると、大口顧客向けのホールセールと、一般顧客を対応する営業部門があります。
ネームバリューのある証券会社ですが、営業職である以上ノルマがあります。
野村證券について調べてみました、さっそく見ていきましょう(^^)！
目次
野村証券の採用倍率はどれくらい？
野村証券の採用倍率は約１５倍と推測されます。
計算の根拠ですが、エントリー数が１００００人と仮定します。
２０１７年の採用実績が６５２人だったので、
- １００００÷６５２＝１５.３倍
となります。
想像よりも低い倍率ですね。
証券会社は辞める人も多いため、大量に採用しているのではないでしょうか？
野村証券ってどんな会社？
野村証券の会社概要をご紹介します。
- 設立日：1925年12月25日
- 資本金：100億円
- 事業内容：証券業
- 本社所在地：東京都中央区日本橋1-9-1
- 従業員数：13229人
となっています。
参考「野村證券 会社概要」
野村証券の平均年齢、平均勤続年数、離職率、有給休暇、残業
その他の企業情報は、
- 従業員平均年齢：40歳
- 男性従業員平均年齢：40歳
- 女性従業員平均年齢：39歳
- 平均勤続年数：14年
- 男性社員の平均勤続年数：14年
- 女性社員の平均勤続年数：14年
- 離職率：不明
- 3年以内の離職率：不明
- 年間の有給休暇取得日数：11日
- 月の平均残業時間：19時間
- 月の平均残業代：不明
となっています。
参考：就職四季報
女性の勤続年数は、他の証券会社と比べると長めのようです。
ちなみに、就活するときは最低限「就職四季報」は購入しましょう。
ネットに載っていない企業情報が掲載されているので、企業分析の必須本です。
野村証券の福利厚生
野村証券の福利厚生をご紹介します。
- 社宅制度
- 従業員持株制度
- 財形貯蓄制度
- 健康相談室
- 日本とハワイの直営保養所
- 契約保養所や会員保養所
- 割引料金でスポーツ施設利用可
などとなっています。
参考「野村證券 福利厚生」
無料で健康相談ができたり、保養所やスポーツ施設なども整っているみたいですね。
福利厚生は良さそうです(^^)
野村証券の休日や休暇
野村証券の休日と休暇をご紹介します。
休日は完全週休2日制で土日祝休みです。
休暇は年末年始休暇、年次有給休暇、暑中休暇、産前・産後休暇、配偶者又はパートナーの出産・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇などがあります。
特に、育児支援制度には力を入れているようです。
子育てをしながらでも安心して働けそうですね。
野村證券の平均年収は１０８７万円
野村證券の平均年収は１０８７万円でした。
参考「野村證券 有価証券報告書」
ただし、営業の仕事ですので個人の売上によって年収は大きく左右されます。
そのため、年功序列のように年代と共に給料が上がっていく会社ではなく、超弱肉強食の厳しい世界だということです。
初任給も紹介しておきます。
- 総合職A社員(国内や海外に転勤する営業部門、ホールセール部門)：大卒の月給２４５,０００円
- 総合職Ｂ社員(転勤がない営業職とホールセール)：大卒の月給２４５,０００円
- 総合職C社員(専門領域で国内と海外で転勤がある)：大卒の月給は会社規定による
- FA社員(転勤のない営業職専門)：大卒の月給２５０,０００円
となっています。
総合職A社員は、全国や海外へ転勤がある、いわば野村證券の未来の幹部候補でしょう。
総合職A社員の多くは男性、総合職B社員は女性が多いです。
ちなみに、「ホールセール」とは機関投資家、公共機関などの大口顧客向けの営業で、「リテール」とは個人向け営業です。
世代別の平均年収は？
野村證券の世代別の平均年収をご紹介します。
総合職A・B・C社員の世代別の平均年収
- 20～24歳：343万円
- 25～29歳：496万円
- 30～34歳：660万円
- 35～39歳：837万円
- 40～44歳：1005万円
- 45～49歳：1165万円
- 50～54歳：1219万円
- 55～59歳：922万円
- 60～65歳：528万円
FA社員の世代別の平均年収
- 20～24歳：351万円
- 25～29歳：506万円
- 30～34歳：673万円
- 35～39歳：855万円
- 40～44歳：1026万円
- 45～49歳：1189万円
- 50～54歳：1244万円
- 55～59歳：941万円
- 60～65歳：539万円
※厚生労働省「賃金構造基本統計調査」を参考に計算していますので、実際の平均年収と異なる場合もあります。
ただし、年収は個人の営業成績によります。
売上が良ければ上記より年収は高くなりますし、売上が低ければ年収は低くなります。
正確にいうと、基本給に業績のボーナスがのっかるイメージです。
さらに細かい年収事例
野村証券の細かい年収事例も紹介しますね。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を参照にした計算だと、実際の年収と異なることがどうしてもあるので(^_^;)
ただし、前述の通り証券会社は個人の営業成績が大きく年収を左右します。
年功序列ではない部分も多いため、あくまでも参考ということにしてください。
ちなみに、野村證券は若いうちは営業成績がそこまで良くなくても340万円以上はもらえる感じのようです。
- 新卒入社のホールセールの総合職A社員の24歳男性：年収350万円
- 新卒入社の課長代理の32歳男性：年収900万円
- 中途採用のホールセールの38歳男性：年収1500万円
- 新卒入社のホールセールの総合職C社員の23歳男性：年収600万円
- 新卒入社の営業職の女性：年収400万円
- 投資銀行部門の新卒入社33歳男性：年収1400万円
- 新卒入社の25歳営業職の男性：年収500万円
- 新卒入社23歳の総合営業職の男性：年収380万円
- 新卒入社の28歳営業職の男性：年収800万円
- 新卒入社の37歳営業職の男性：年収1500万円
- 新卒入社の33歳営業職の女性：年収1000万円
- 新卒入社の28歳リテール営業の男性：年収650万円
- 新卒入社の37歳営業職の男性：年収800万円
- 新卒入社のホールセールの総合職B社員の25歳男性：年収400万円
- 新卒入社の29歳ホールセール営業の男性：年収860万円
- 新卒入社の25歳営業職の女性：年収450万円
- 中途採用の29歳男性の営業職：年収700万円
- 投資銀行の新卒入社の男性：年収700万円(うちボーナス100万円)
- 新卒入社の営業職の男性：年収350万円
- 新卒入社の33歳営業職の男性：年収1200万円
- 新卒入社の29歳営業職の男性：年収750万円
ホールセールとリテールの差はあまりありませんが、投資銀行部門はやはり年収が高めです。
個人の営業成績が年収に表れているなと思います、統一性があまりないので。
ただし、新卒入社で最初のうちは給料は安定しているようですね。
野村證券のインターン
野村証券のインターンシップは２種類あり、
- 営業部門
- ホールセール部門
です。
参考「野村證券 インターンシップサイト」
インターンの時期は営業部門は２月ころ、ホールセール部門は８月～９月の５日間です。
参加人数は約５００人です。
ちなみに、インターンに行く際は、名刺管理アプリ「Eight」をスマホに入れておきましょう。
企業の人と名刺交換することがあるので、アプリで名刺を一括管理すると楽です。
「名刺なくした！」というトラブルもなくなるので、必ずアプリをダウンロードしておいてください。
選考フローは？
野村証券の選考フローをご紹介します。
- エントリーシート
- Webテスト
- リクルーター面談
- 1次面接
- 2次面接
- 3次面接
- 最終面接
- 内々定
となっています。
人により面接回数は異なりますが、面接は多いので人物重視と言えるでしょう。
また、優秀な人や気になる人材にはリクルーターが付くので、選考に有利になります。
求められる人物像は？
野村証券が求める人物像をご紹介します。
- 変化できる人
- 金融知識に詳しい人
- 営業力のある人
- コミュニケーション能力の高い人
- 売上をつくれる人
- 打たれ強い人
- 体育会系の人
- 根性のある人
- 真面目な人
- 学び続ける人
- 成長できる人
- 素直な人
- ノルマを達成できる人
- ストレスに強い人
- 最後までやり遂げる人
- あきらめない人
となっています。
メインは営業職ですので、売上を作れる人、ノルマを達成できそうな人を求めています。
採用面接で聞かれることは？
野村証券の採用面接で聞かれる可能性があることをまとめてみました。
- 本当に第一志望なのか？
- 志望動機
- 追い込まれたときどうする？
- 今までで一番きつかった経験は？
- どうやって目標を達成する？
- 学生時代に頑張ったこと
- 今までの成功体験は？
- 厳しい環境でやっていけるか
- 他に受けている企業は？
となっています。
今までの成功体験や、一番きつかったことを聞くことでストレス耐性を見ています。
1次・2次面接は逆質問も多いらしく、英語での自己紹介を求められる場合もあるそうですよ。
けっこう鋭く突っ込まれる可能性もありますので、多くの人が採用面接で不採用になります。
野村證券の転職の難易度
野村証券に転職したい場合は、オンラインエントリーをして応募してください。
参考「野村證券 採用情報」
応募資格は大卒以上となっていますが、営業の経験がないと厳しいでしょう。
そのため、営業未経験者にとっては転職の難易度は高いと言えます。
野村証券の評判や口コミは？
野村証券の評判や口コミはどうなのでしょうか？
体育会系の社風
野村証券を含め、証券会社は昔から「体育会系に人気の就職先」でした。
それは今も変わりません。
営業職である以上は「ノルマを達成できる力」「最後まであきらめない力」「目標を達成する力」が求められます。
ノルマ達成まであきらめずに営業できるか、粘り強いかなど、体育会系の人の素養が求められる仕事です。
ワークライフバランスは良い方
昔はそうではなかったかもしれませんが、今の野村證券はワークライフバランスは良さそうです。
営業の仕事でもありますので、真夜中まで仕事という感じではありません。
今はコンプライアンスが厳しいため、20時以降の飛び込み営業やテレアポは禁止されています。
支店や上司との人間関係によりますが、あまり飲み会の強要などもなさそうです。
休みや休暇もきちんととれるみたいですね。
また、新人時代は覚えることが多く、自分で金融知識や商品知識を勉強する時間は業務時間外に自主的に行うこともあります。
平日の夜や土日を勉強の時間に充てている人も多いです。
教育制度はしっかりしている
野村證券には先輩が後輩を育てる社風には歴史があるようです。
営業の仕事なので、結局最後は自分が頑張るしかないのですが、入社してすぐのころや、その後もわからないことや壁にぶつかることがあれば、先輩に相談できる環境はありそうです。
※もちろん、先輩との人間関係を良好に保つことは大切です。
昔ほどゴリゴリの営業ではない
一昔前の証券営業と言えば、まさに「ゴリゴリの営業マン」でした。
しかし、今はコンプライアンスが厳しい時代のため、そこまで数字やノルマに対してはうるさくなさそうです。
ただし、営業の仕事は売上がなければ給料は激減しますので、そもそも生活していくのに支障がでます。
売れない営業マンは退職せざるを得ないというのは今も昔も変わりません。
最初の1年目が勝負
学生から社会人になるときは誰でも、どんな会社でも大変です。
生活リズムが一変しますし、学生ではなく社会人になるためです。
最初は覚えることも多いですし、ノルマもあるため、勉強しながら成績を出していく大変さがあります。
※もちろん、ベテラン社員になっても常に勉強です。
新人のころは早く出社して、勉強したりロープレしたりするのが当たり前ですから、最初の1年目は修行と思って頑張りましょう。
ビジネスマナーや金融知識を詰め込まなければいけませんし、覚えたことは現場で即実践です。
実績を残せば次の転職に有利
営業力のある人はどの企業でも欲しがります。
証券営業でも、車の営業でも、住宅の営業でも、営業という仕事は「人を相手にする」という点では同じです。
営業力のある人は何でも売れます。
それができれば、様々な企業から引く手あまたになります。
もし将来、野村證券での実績を活かして、別の業界にチャレンジしてみたくなったとき「野村證券でこれだけの売上を作りました」というのはもっとも強い武器です。
自慢できる売上があれば、もう転職活動には困りません。
野村證券で鍛え上げられておけば、将来くいっぱぐれはないでしょう。
メンタルが鍛えられる
野村證券に限らず、営業の仕事はメンタルが鍛えられます。
ノルマに追われて、自分を追い込み、決められた期限内に目標以外の数字を達成するために動く。
これを毎日やっていれば、メンタルは相当強くなるでしょう。
終身雇用制度もまだいけそう
現代では終身雇用制度が崩壊していますが、野村證券は超大手のため、まだ終身雇用制度がいけそうです。
ただし、今後のAIの発達や、ネット世代が資産運用を始める時代になると、手数料の問題などからネット上での資産運用がメインとなり、証券会社の営業マンに相談する人が減ってくることも考えられます。
高いコンサルティング能力を持つ営業マンでないと需要がなくなるでしょう。
人事評価の透明性は高い
野村証券は業績主義のため、人事の透明性は高いです。
ようは「売上の高い人は昇格」ということです。
単純明快な弱肉強食の世界です。
資産家に会える
野村證券で働くと、今まで会ったことのないようなお金持ちと会えるチャンスがあります。
これは個人の営業力がもちろん必要ですが「野村證券」の看板も大きいです。
資産家に会ってもらえる信用が野村證券にはあります。
営業職をする人の中には「いずれ起業したい」という人も少なからずいるはず。
そうしたときに、資産家の人脈をどれだけ作れるかは今後の人生を大きく左右します。
たった1人との出会いで人生が180度変わることってありますよね？
資産家の人と仲良くできることは、野村證券の社員としての仕事以外に、自分の人生にとっても大きな意味を持ちます。
飛び込み営業あり
営業職の基本は飛び込み営業です。
友人知人への営業、紹介営業もありますが、野村証券では新人の時代には飛び込み営業をすることもあるようです。
これはけっこうメンタルが必要です。
何のアポもなく、企業や個人宅へ訪問して、人間関係を作り、契約をとってきます。
99.9%は拒否されます。
皆さんも、飛び込み営業されたら「面倒くさい」と思いますよね？
どんなに良い投資商品だとしても、興味がない人には全く興味がありません。
「自分は社会からこんなに受け入れられていないのか」とショックが大きい人もいます。
でも、それが「仕事」です。
退職理由のNo.1はノルマ
証券営業を退職する人の退職理由のNo.1は、やっぱり「ノルマがきついから」です。
ノルマを達成できなければ給料は下がりますし、上司には色々言われますし、自尊心もガタガタになります。
それが辛くて退職する人が多いです。
営業職は甘くありません。
※野村證券さんに限った話ではありません。
産休や育休後の復職者は多い
これは女性がもっとも気になる部分ですが、野村證券の福利厚生は充実しているため、産休・育休後に復職する女性社員は多いようです。
育休後は時短勤務もあります。
ただし、営業の女性社員の場合で、営業に疲れてしまった人はそのまま退職になることもあるようです。
事務系の女性は復帰率は高いでしょう。
※ダイバーシティを謳っていますが、まだまだ男性中心の会社です。
超結果主義
野村證券は営業の会社である以上は、超結果主義です。
プロセスの評価ではなく、結果が全てです。
休日も返上して朝から晩まで営業していて売上が低い人よりも、1ヶ月に1日だけ営業して大きい契約をとってくる人であれば、当然後者が評価されます。
結果が出れば何も言われません。
厳しい弱肉強食の世界です。
AIの進化
現在、証券会社のトレードはAIが行う時代になりました。
人間にはとうていできないような膨大な過去のデータから答えをはじき出し、一瞬で採用の売買を行います。
人間はAIの動きを監視する立場になっています。
今後の承継会社の戦いは「AIの性能」による部分も多いです。
金融業界とAIは相性が良いと言われています。
野村証券の将来性・採用の難易度のまとめ
野村証券は日本を代表する証券会社です。
これからネット世代が資産運用を行う時代になったときに、営業マンはどういうメリットを顧客に提供できるのかが勝負です。
顧客はネット証券の方が手数料が安く、多くの情報を知ることができます。
それでも営業マンに相談したいという価値をどう出すかですよね。
野村証券では営業職がメインのため、決められた期間内に決められた売上をあげられる人を求めています。
ノルマを達成するためには根性も必要ですし、数字が足りないときは「あきらめない心」が大切です。
厳しい会社ではありますが、有名企業のため、採用の難易度は高そうです。
ちなみに、野村証券に就職するために、大手からベンチャー企業まであなたにオファーが届くスカウト型就活サイト【OfferBox】をスマホに入れておきましょう。
野村証券からオファーが届く可能性もあります。
かなり詳細な適性診断もできるので、自己分析も楽になりますよ(^^)
あなたの就活の参考になれば幸いです(^^)！
