日清食品といえば、やはりカップラーメンのイメージですよね(^^)
コンビニやスーパーに行けば、必ず日清食品のカップラーメンが置いてあります。
これだけ日常に浸透しているので、日清食品の国内での即席めんのシェアは他社に比べて圧倒的に強いです！
海外でも日清のカップヌードルは人気で、中国やブラジルにも進出しているそうですよ。
それ以外にもUFOやどん兵衛、チキンラーメンなどのヒット作を生み出している大企業として有名です。
食品メーカーは就職・転職先として人気がありますが、
日清食品の採用倍率はどれくらいなのか？年収は良いのか？日清食品の評判や口コミはどうなのか？
など、採用に関する情報を調べてみました。
それでは、さっそく見ていきましょう(^^)！
目次
日清食品の採用倍率はどれくらい？
日清食品の採用倍率は２００～４００倍と推測されます。
採用倍率の算出根拠ですが、２０１８年の採用実績は５０人、エントリー数を１００００～２００００人と仮定します。
エントリー数÷採用実績数＝採用倍率
となるので、
- １００００÷５０＝２００倍
- ２００００÷５０＝４００倍
となります。
比較のために、他の食品メーカーの採用倍率も調べてみました。
※エントリー数を１００００～２００００人と仮定した採用倍率です。
- 味の素：１１５～２３０倍（採用実績８７人）
- ニチレイグループ：１５４～３０８倍（採用実績６５人）
- ハウス食品：２１３～４２６倍（採用実績４７人）
- キユーピー：２０４～４０８倍（採用実績４９人）
食品業界は全体的に採用倍率が高い傾向にあるようです。
これは非常に激戦になりそうですね(・_・;)
ちなみに、日清食品に就職した人はどこの大学出身なのか？
気になる人もいると思うので、いくつか紹介しておきます。
- 東京大学
- お茶の水女子大学
- 早稲田大学
- 明治大学
- 慶應義塾大学
- 青山学院大学
- 立教大学
- 学習院大学
- 立命館大学
- 同志社大学
- 北海道大学
- 筑波大学
- 東京理科大学
など、有名大学が多い印象を受けました。
日清食品ほどの食品メーカーであれば、大学が多少なりとも関係してくるのは仕方のないことです…。
しかし！
学歴ではなく、最後は個人の能力や人間性で採用されるので、努力を怠らなければ大学は関係ありません！！
日清食品ってどんな会社？
日清食品の企業情報を紹介します。
日清食品はインスタントラーメンを中心とした食品加工会社で、
- 設立：2008年10月1日
- 資本金：50億円
- 事業内容：即席麺等の製造および販売
- 東京本社：東京都新宿区新宿6-28-1
- 大阪本社：大阪市淀川区西中島4-1-1
となっています。
参考：日清食品「会社概要」
個人的な話ですが、日清食品はCMの作り方が上手だなぁって思います。
どの商品のCMでも、面白くてかっこよくて、なぜか印象に残るものが多いんですよね…(*^_^*)
日清食品の平均年齢、平均勤続年数、離職率、有給休暇
日清食品に就職・転職したい人にとって気になるであろう、離職率や残業時間などの情報も紹介しておきますね！
- 従業員数：1491人
- 従業員平均年齢：41歳
- 男性従業員平均年齢：42歳
- 女性従業員平均年齢：35歳
- 平均勤続年数：14年
- 男性社員の平均勤続年数：15年
- 女性社員の平均勤続年数：9年
- 離職率3.7％
- 3年以後の離職率：13％
- 年間の有給休暇取得日数：8.6日
- 月の平均残業時間：24時間
となっています。
参考：就職四季報
ちなみに、就活するときは必ず「就職四季報」を購入しましょう。
ネットに載っていない企業情報が書かれているので、企業分析に最適な本です。
日清食品の福利厚生、教育・研修制度
日清食品の福利厚生や研修・教育制度について紹介していきます。
まずは、どんな福利厚生があるのか調べてみました(^^)
- 各種保険
- 共済会
- 昼食代補助
- 従業員持株制度
- 財形貯蓄
- クラブ活動補助
- 住宅資金融資
- 東京と滋賀に独身寮
- 借上住宅
などがあります。
一般的な福利厚生は整っているようです。
また、特徴的なのが「KABUTERIA（カブテリア）」という日清食品の社員食堂です。
この社員食堂、実は株価と連動しているんです！
月末の株価が前月の株価を上回るとメニューが豪華になり、前月の株価を下回ると残念なメニューになる仕掛けで、社員の人たちに株に対する意識を持っていもらいたいそう。
株価によってランチメニューが変わるのはとても面白い試みですね(^^)
参考：日清食品ホールディングス「ニュース」
次に、日清食品の教育・研修制度ですが、
- サバイバル研修
- 新入社員集合研修
- 新入社員実務研修
- 2年次・3年次研修
- 管理職研修
- 選抜型研修（グローバルSAMURAIアカデミー等）
- 自由選択型通信教育
- 自己申告制度
- 早期昇進制度
- 公的資格免許取得援助制度
などがあるようです。
たくさん研修がありますね！
研修の名前も個性的なものがあって、かなり内容が気になるものもあります(笑)
日清食品は、入社後の社員教育にも力を入れているようです!(^^)!
参考：日清食品「採用データ」
日清食品の休日・休暇
日清食品の休日や休暇を紹介します。
年間の休みは１２５日で、土日休みの完全週休２日制、祝日や年末年始も休みになります。
休暇は、レクリエーション休暇の他に最高２０日の年次有給休暇があります。
ただし、部署によって休みが異なるので注意してください。
日清食品の平均年収はどれくらい？
日清食品単体での平均年収は分からなかったのですが、日清食品ホールディングスの平均年収は７９６万円でした。
参考：日清食品ホールディングス 「有価証券報告書」
ちなみに、他の食品メーカーの平均年収は、
- 味の素：９４５万円
- ニチレイグループ：７０３万円
- ハウス食品：７９１万円
- キユーピー：５９６万円
でした。
※有価証券報告書調べ。
味の素の平均年収の高さはさすがですが、日清食品の７９６万円という年収も十分高いと言えるでしょう(^^)
また、国税庁の「民間給与実態統計調査」の平均給与が４２２万円なので、日清食品の７９６万円という年収はかなり高いことがわかります。
参考：国税庁「民間給与実態統計調査」
ちなみに、新卒の初任給は、
- 大卒：月給２１１,５００円
- 修士了：月給２２６,５００円
となっています。
厚生労働省の「平成２９年賃金構造基本統計調査（初任給）」によると、大卒の初任給平均は月給２０６,１００円、院卒は月給２３３,４００円でした。
日清食品の大卒の月給は平均より高いですが、修士了の月給は平均より少し低いみたいです。
世代別の平均年収は？
日清食品の世代別の平均年収も独自に計算してみました。
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」を参考に計算していますので、実際の平均年収と異なる場合もあります。
参考として見てくださいね(^^)
男女合わせた世代別の平均年収
- 20～24歳：285万円
- 25～29歳：381万円
- 30～34歳：480万円
- 35～39歳：583万円
- 40～44歳：689万円
- 45～49歳：814万円
- 50～54歳：880万円
- 55～59歳：848万円
- 60～65歳：555万円
男性の世代別の平均年収
- 20～24歳：284万円
- 25～29歳：387万円
- 30～34歳：498万円
- 35～39歳：609万円
- 40～44歳：713万円
- 45～49歳：834万円
- 50～54歳：889万円
- 55～59歳：856万円
- 60～65歳：561万円
女性の世代別の平均年収
- 20～24歳：287万円
- 25～29歳：368万円
- 30～34歳：425万円
- 35～39歳：467万円
- 40～44歳：527万円
- 45～49歳：620万円
- 50～54歳：654万円
- 55～59歳：591万円
- 60～65歳：438万円
日清食品のさらに細かい年収事例
日清食品の細かい年収事例も紹介しておきます！
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を参照にした計算だけだと、実際の年収と異なることがどうしてもあるので(^_^;)
- 33歳男性・新卒入社の経理職・係長：年収560万円
- 27歳女性・中途採用の管理部門：年収298万円
- 28歳男性・新卒入社の営業職：年収530万円
- 32歳男性・新卒入社のマーケティング職：年収610万円
- 23歳男性・新卒入社の企画部：年収540万円
- 35歳男性・新卒入社の営業職：年収650万円
- 46歳男性・中途採用の管理職：年収1100万円
- 25歳男性・中途採用の資材調達：年収450万円
- 31歳男性・中途採用の製造職：年収650万円
- 28歳男性・中途採用の製造職：年収600万円
- 30歳男性・新卒入社の総合職：年収640万円
日清食品では中途採用を積極的に行っているようです。
中途採用だから年収が低いと言うこともないようなので、実力があれば高い年収も目指せるでしょう!(^^)!
日清食品の採用情報
日清食品の採用情報をまとめました。
ひとつずつ見ていきましょう！
選考フロー
日清食品の新卒採用の選考フローを紹介します。
- エントリー
- 会社説明会とエントリーシート提出
- webテスト
- 複数回の面接
- 内々定
となっています。
参考：日清食品「新卒採用情報」
エントリーシートの内容は、
- ゼミや研究の内容について
- 趣味について
- 学生時代に頑張ったこと
- あなたが今まで勝つまでやめない信念をもって取り組んだことを教えてください
- あなたのCreativeさを象徴するエピソードを教えてください
などです。
選考は人物物重視と書いてあるので、面接ではぜひ日清食品への熱い想いを伝えてください！
続いて、キャリア採用の選考フローです。
- 書類選考
- １次面接
- 条件面談
- 最終面接
- 内定
となっています。
参考：日清食品「キャリア採用 選考フロー」
③の条件面談では、入社後のミスマッチを防ぐために、事前に入社後の待遇条件を説明してくれる場が設けられます。
この時に、不安に思っていることや聞いておきたいことをしっかりと聞いておきましょう！
求める人材
日清食品が求めている人材を紹介します。
- 発想力のある人
- リーダーシップを取れる人
- 好奇心のある人
- 行動力のある人
- ユニークな人
- スピード感のある人
- 挑戦心のある人
- 努力を惜しまない人
- コミュニケーション能力が高い人
- 自分の意思を持っている人
- 協調性のある人
となっています。
面白い発想ができる人は重宝されそうですね(^^)
ただし、独創的な考え方ができるだけでなく、理論的な考え方もできることが必要です。
社員同士のコミュニケーションも大切にしている会社なので、コミュニケーション能力が高い人もポイントが高いでしょう。
採用面接で聞かれることは？
日清食品の採用面接で聞かれる可能性のあることをまとめてみました。
- 志望動機
- 好きな食べ物を熱く語ってください
- なぜ日清食品なのか？他ではダメなのか？
- 学生時代の部活動について
- 他に受けている企業は？
- 今日あった面白い出来事
- 納期と品質はどちらを選択するか？
- 自分を動物に例えると何？
- 大学時代の研究内容
- 苦手な人との付き合い方
- 大学時代に頑張ったことは？
となっています。
なかなか面白い質問もあるようなので、柔軟な発想と自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう！
逆質問もあり、面接官によってはかなり深堀りして聞いてくる人もいるそうです(・_・;)
説明に一貫性がないと矛盾点を突かれて落とされる可能性もあるので、気を引き締めて面接に臨んでくださいね！！
日清食品の転職の難易度
日清食品に転職を考えている人は、こまめにキャリア採用情報を確認しておきましょう。
参考：日清食品「キャリア採用情報 募集ポジション一覧」
選考を受けたい場合、まずは履歴書と職務経歴書を郵送で送ってください。
書類選考が通れば1次面接→条件面談→最終面接と選考が進みます。
日清食品では中途採用の社員さんもたくさんいるので、転職できるチャンスはあるかもしれません(*^_^*)
ただし、募集しているポジションの応募資格の条件はけっこう厳しいです…。
中途採用で入社するということは「即戦力」を求められているので当然ですね(^_^;)
転職はできるかもしれませんが、転職の難易度は高いと言えるでしょう。
インターン情報
日清食品のインターンは「Work as a Creator」という５日間のインターンシップで、東京と長野でおこなわれるそうです。
日清食品グループの理念や歴史、商品企画メソッドを学んで理解したあとに、商品企画や戦略立案を体験することができます。
インターン対象者は「国内外の高専または４年制大学・大学院に在学中で、類まれなる好奇心を持っている人」となっています。
マーケティングのインターンシップなので、マーケティングに関する知識が深まり勉強になったという声がありました(^^)
ちなみに、インターンにいくときは、名刺管理アプリ「Eight」をスマホに入れておきましょう。
企業の人と名刺交換することがあるので、アプリで名刺を一括管理すると楽です。
「名刺なくした！」というトラブルもなくなるので、必ずアプリをダウンロードしておいてください。
日清食品の評判や口コミは？
日清食品の評判や口コミはどうなっているのでしょうか？
ネットに書かれていることをまとめてみたので、ひとつずつ見ていきましょう！
超有名！
日清食品のカップラーメンは誰もが知っていると思います。
CMもたくさん打っていて、一日に１回は必ずテレビで目にするほどですし(笑)
知名度とブランド力が非常に高いので、取引先でも信用されやすいみたいですよ(^^)
カップヌードルなどの看板商品は人気が根強く、商品開発にも力を入れていて新商品を次々に発売しています。
正直、国内では敵はいないかもしれません。
スピード感がある
日清食品はオーナー企業なので、意思決定は早いです。
いろいろな意見が取り上げられ、誰もやったことがないことや面白いことは積極的に進めていくそうなので、チャレンジしやすい会社みたいですよ(^^)
コンプライアンスが厳しい
日清食品ほどの会社であれば、コンプライアンスが厳しいのは当然です。
食の安心・安全に対する体制はしっかり整っていて素晴らしいという声がありました。
上下関係はある
日清食品には、先輩が後輩を育てる風土があります。
体育会系の人が多いらしく、面倒見の良い先輩もたくさんいるみたいですよ(^^)
体育会系のノリに慣れるまではちょっと大変かもしれませんが、慣れてくれば良い職場環境になりそうですね！
海外勤務は？
海外で働きたいという人はとても重宝されます。
海外事業展開をしているので、海外勤務を希望する人にはオススメの会社です！
女性の働きやすさは？
日清食品本社の管理部門は女性も働きやすいそうです。
どこの業界もそうかもしれませんが、営業の女性はあまりいないようですね(^_^;)
産休・育休や介護休暇などが整ってきていて、女性が働きやすい環境にする努力をしているようです。
中途入社社員がたくさんいる
日清食品は中途採用を積極的に行っているので、チャンスとタイミングが合えば転職できます。
中途社員さんも頑張った分だけ評価してもらえて給料にも反映されるので、やる気が出るそうですよ(^^)
世界の貧困層や災害時に役に立てる
世界にも知られている日清食品ですが、カップラーメンは値段が安いので貧困地域では特に重宝されます。
また、震災などの災害時にはカップラーメンで救われた人も多いのではないでしょうか。
辛いときにあたたかいものが食べられると、本当にうれしいと思います。
日清食品の将来性・採用の難易度のまとめ
日清食品はとにかく根強い人気を持つ主力商品が多いですよね！
世界的に知名度のあるカップヌードルがなくならない限り、日清食品が潰れることはないでしょう(^^)
カップラーメンはいざという時の備蓄品としてストックしている家庭も多いと思います。
非常食にちょうど良く、世界でも認められた味なので、需要と供給が合っているといった点で日清食品は安定した経営を行っていると言えます。
また、日清食品はCMも上手に使っていてブランド力や知名度が抜群です。
そのため、食品メーカーの中でも就職・転職先として人気の企業になります。
事実、採用倍率がとても高く面接では独創的な質問も多いため、採用の難易度は高いと言えるでしょう(^_^;)
日清食品に就職したいなら、まずは自己分析・企業研究をおこない、自分の言葉で想いを伝えられるようにしっかり準備や対策をして選考に臨んでください。
ちなみに、日清食品に就職するために、
大手からベンチャー企業まであなたにオファーが届くスカウト型就活サイト【OfferBox】に登録しておきましょう。
日清食品からオファーが届く可能性もあります。
かなり詳細な適性診断もできるので、自己分析も楽になりますよ(^^)
中途採用に関してはチャンスが多そうなので、日清食品に転職したい人はぜひチャレンジしてくださいね！
様々な口コミや評判がありましたが、社内体制はこれから整っていくと思うので、今後の展開が楽しみな会社です。
あなたの就活の参考になれば嬉しいです(^^)！
